CARGA DE TRABAJO: DEFINICIÓN DE CARGA
FÍSICA Y MENTAL
Lo
primero que hay que destacar en este apartado es que:
LA CARGA DE TRABAJO ES UN FACTOR DE
RIESGO
PRESENTE EN TODAS LAS ACTIVIDADES
LABORALES
Y EN CUALQUIER EMPRESA.
La carga de trabajo es el conjunto de
requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo
de su jornada laboral. Tradicionalmente,
este “esfuerzo” se identificaba casi, exclusivamente, con una actividad física
o muscular. Pero hoy se sabe que cada día son más las actividades pesadas encomendadas
a las máquinas, y aparecen nuevos factores de riesgo ligados a la complejidad
de la tarea, la aceleración del ritmo de trabajo, la necesidad de adaptarse a tareas
diferentes, etc.
La
consecuencia más directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la
fatiga. Se puede definir la fatiga como la disminución de la capacidad física y
mental de un individuo después de haber realizado un trabajo durante un período
de tiempo determinado. Las causas de la fatiga pueden ser por posturas
corporales, desplazamientos, sobreesfuerzos o manejos de cargas (físicos) y/o
por excesiva recepción de información, tratamiento de la información, fatiga
por intentar dar respuesta a todo, etc.
A continuación definimos dos conceptos
para poder distinguir entre la carga física de trabajo y la carga mental.
CARGA FÍSICA
Cuando
se habla de un trabajo predominantemente muscular se habla de carga física y se define como el conjunto de requerimientos físicos a los
que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. Estos
requerimientos, a su vez, pueden suponer un riesgo para los trabajadores.
Como
carga física, son:
- los esfuerzos físicos.
- la postura de trabajo.
- la manipulación manual de cargas.
Los esfuerzos físicos son aquellos que se realizan
cuando se desarrolla una actividad muscular y éstos pueden ser estáticos o dinámicos. Se consideran
estáticos cuando se trata de un esfuerzo sostenido en el que los músculos
se mantienen contraídos durante un cierto periodo, como por ejemplo estar de
pie o en una postura concreta como sería el caso de un pintor con una pistola
de pintura que mantiene durante un cierto tiempo una posición determinada. En
este tipo de actividad hay un gran consumo de energía y un aumento del ritmo
respiratorio. Se consideran dinámicos
cuando hay una sucesión periódica de tensiones y
Relajaciones de los músculos
que intervienen en la actividad, como el esfuerzo desarrollado, por ejemplo, al
andar o al transportar un carro. Este esfuerzo se mide por la energía consumida
(pérdida de peso, energía de movimiento, etc.)
En
conclusión, será trabajo estático aquel
en el que la contracción muscular sea continua y mantenida, por lo tanto, el
nivel de fatiga llegará más rápidamente. Por el contrario, será trabajo
dinámico, aquel en el que se sucedan contracciones y relajaciones de corta
duración, apareciendo la fatiga más tardíamente.
Las posturas en el trabajo son
diversas y diferentes durante una jornada laboral por ejemplo, puede ser que
estemos en nuestro trabajo unas horas de pie y otras sentado o que estemos en
ciertos momentos en posturas forzadas. En todos estos casos, estas posiciones pueden
crear incomodidades o sobrecargas en los músculos de las piernas, espalda, hombros,
etc. Las posturas incorrectas pueden contribuir a que nuestro trabajo por lo
tanto sea más desagradable y duro, e incluso, que aparezca el cansancio y la
fatiga más fácilmente y que a largo plazo se agrave.
En
el caso de la manipulación de cargas debemos recordar que en
1990 se aprobó la Directiva 90/269/CEE en donde se trató y legisló todo lo
relativo a los riesgos que entrañaban para los trabajadores la manipulación de
cargas, en particular, se desarrolló los riesgos y medidas preventivas para
evitar lesiones dorsolumbares. Esta Directiva se traspuso al ordenamiento
español por el Real Decreto 487/1997,
de 14 de Abril y en ella se definen unos criterios y unas medidas muy efectivas
para conseguir evitar y prevenir dolores de espalda e incluso lesiones más
graves. Además debemos destacar que las lesiones derivadas de los trabajos de manipulación
de cargas están reconocidas hoy en día como una de las causas principales del
absentismo laboral.
RECOMENDACIONES
GENÉRICAS
Se debe:
Combinar
los esfuerzos estáticos y dinámicos en el desarrollo de las tareas, para que el
consumo de energía y el aumento del ritmo cardiaco se mantenga dentro de unos
valores razonables. Combinar y alternar la postura de trabajo de pie con otras
posturas como la de sentado o que impliquen movimiento.
Situar
dentro del campo eficaz de trabajo del operario los elementos de accionamiento,
mando y control. Calcular la carga cuando su manipulación tenga que ser manual,
valorar factores como la forma de la carga, la frecuencia de manipulación, las
distancias a recorrer y las características personales de los trabajadores. Y
en cualquier caso, no superar los 25 Kg. de peso, a ser posible.
EL PUESTO DE TRABAJO:
Si revisamos la legislación laboral cubana y la bibliografía existente hay bastante consenso al respecto, en este caso podemos utilizar la resolución 28 del 2004 del MTSS que aprueba y pone en vigor, para todas las entidades del país, los Lineamientos Metodológicos para el estudio y aplicación de medidas de organización y medición del trabajo cuyo procedimiento aparece en el anexo a la presente Resolución, formando parte integrante de la misma y en este se define lo que es un puesto de trabajo.
Se define como Puesto de Trabajo al área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para ejecutar una determinada tarea… El puesto de trabajo es por tanto la zona de actividad laboral de uno o varios trabajadores , equipada con los correspondientes medios de trabajo y donde el hombre transforma los objetos de trabajo y obtiene los productos o desarrolla los servicios inherentes a su cargo u ocupación.
LA OCUPACIÓN O CARGO :
En este caso tomaremos como referencia la definición que aparece en el glosario de términos que complementa al código del trabajo , en ella se expresa que: El cargo u ocupación es el conjunto de tareas laborales determinadas por el desarrollo de la técnica , la tecnología y la división del trabajo .comprende la función laboral del trabajador y los limites de su competencia .generalmente se utiliza la denominación de cargo para los técnicos y dirigentes.
En el código del trabajo al referirse a los principios fundamentales que rigen el Derecho Laboral cubano se plantea en su inciso ch que “las personas tienen acceso, según sus méritos y capacidades, a los cargos y empleos y perciben igual salario por igual trabajo” como se observa se usa el termino cargos y empleos. El Dr. Pedro Zayas Agüero(2004) realiza algunos comentarios interesantes al respecto que quisiera compartir:
*Dentro de la terminología empleada se utilizan generalmente los términos trabajo, tareas, puestos, cargos. El empleo de uno u otro término esta vinculado a las concepciones sobre la naturaleza y la estructura del trabajo. El término puesto es uno de los mas empleados tradicionalmente, pero el mismo da la idea de estar referido en esencia al lugar físico donde se desarrolla el trabajo y da idea de inmovilidad, aunque muchos autores lo definen con la misma acepción que el término cargo. En este sentido, Louart, P. (1994) plantea que un puesto es "una plaza en el proceso organizativo. En este sentido participa de una o varias de las funciones que constituyen subconjuntos coordinados en ese proceso" y Milkovich, G. y Boudreau, J. (1994) lo definen como "un grupo de tareas desempeñadas por una persona."
Si revisamos la legislación laboral cubana y la bibliografía existente hay bastante consenso al respecto, en este caso podemos utilizar la resolución 28 del 2004 del MTSS que aprueba y pone en vigor, para todas las entidades del país, los Lineamientos Metodológicos para el estudio y aplicación de medidas de organización y medición del trabajo cuyo procedimiento aparece en el anexo a la presente Resolución, formando parte integrante de la misma y en este se define lo que es un puesto de trabajo.
Se define como Puesto de Trabajo al área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para ejecutar una determinada tarea… El puesto de trabajo es por tanto la zona de actividad laboral de uno o varios trabajadores , equipada con los correspondientes medios de trabajo y donde el hombre transforma los objetos de trabajo y obtiene los productos o desarrolla los servicios inherentes a su cargo u ocupación.
LA OCUPACIÓN O CARGO :
En este caso tomaremos como referencia la definición que aparece en el glosario de términos que complementa al código del trabajo , en ella se expresa que: El cargo u ocupación es el conjunto de tareas laborales determinadas por el desarrollo de la técnica , la tecnología y la división del trabajo .comprende la función laboral del trabajador y los limites de su competencia .generalmente se utiliza la denominación de cargo para los técnicos y dirigentes.
En el código del trabajo al referirse a los principios fundamentales que rigen el Derecho Laboral cubano se plantea en su inciso ch que “las personas tienen acceso, según sus méritos y capacidades, a los cargos y empleos y perciben igual salario por igual trabajo” como se observa se usa el termino cargos y empleos. El Dr. Pedro Zayas Agüero(2004) realiza algunos comentarios interesantes al respecto que quisiera compartir:
*Dentro de la terminología empleada se utilizan generalmente los términos trabajo, tareas, puestos, cargos. El empleo de uno u otro término esta vinculado a las concepciones sobre la naturaleza y la estructura del trabajo. El término puesto es uno de los mas empleados tradicionalmente, pero el mismo da la idea de estar referido en esencia al lugar físico donde se desarrolla el trabajo y da idea de inmovilidad, aunque muchos autores lo definen con la misma acepción que el término cargo. En este sentido, Louart, P. (1994) plantea que un puesto es "una plaza en el proceso organizativo. En este sentido participa de una o varias de las funciones que constituyen subconjuntos coordinados en ese proceso" y Milkovich, G. y Boudreau, J. (1994) lo definen como "un grupo de tareas desempeñadas por una persona."
Con respecto al término cargo, Chruden, H. y Sherman, A. (1963) lo definen como: "una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de otros cargos." Livy, B. (1975) plantea que un cargo es "la composición de todas aquellas actividades desempeñadas por una sola persona que pueden ser miradas por un concepto unificado, y que ocupan un lugar formal en el organigrama."
El uso de determinados términos está vinculado con el entorno sociocultural en que se encuentre, adquiriendo un valor particular la relación entre sentido y palabra; es por ello que se prefiere emplear la categoría trabajo para el proceso histórico-social general y utilizar la de cargos u ocupaciones para referirnos a la actividad concreta que desarrolla un trabajador o grupo de ellos. Se define un cargo u ocupación como el conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización. Suele emplearse el término ocupación para la categoría de obreros y cargos para el personal directivo y funcionarios. Resulta evidente que no podemos confundir la ocupación o cargo como unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que se constituyen en una designación de trabajo con el puesto de trabajo que es una zona de actividad laboral.
El uso de determinados términos está vinculado con el entorno sociocultural en que se encuentre, adquiriendo un valor particular la relación entre sentido y palabra; es por ello que se prefiere emplear la categoría trabajo para el proceso histórico-social general y utilizar la de cargos u ocupaciones para referirnos a la actividad concreta que desarrolla un trabajador o grupo de ellos. Se define un cargo u ocupación como el conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización. Suele emplearse el término ocupación para la categoría de obreros y cargos para el personal directivo y funcionarios. Resulta evidente que no podemos confundir la ocupación o cargo como unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que se constituyen en una designación de trabajo con el puesto de trabajo que es una zona de actividad laboral.
NORMA DE TRABAJO
En el anexo de la mencionada resolución Nr 28 del MTSS se plantea una definición de norma de trabajo que es reconocida generalmente en nuestro país y tiene bastante similitud a lo que internacionalmente se conceptualiza al respecto. La Norma de Trabajo es la expresión de los gastos de trabajo vivo necesarios para la ejecución de una actividad laboral en determinadas condiciones técnico-organizativas, por un trabajador (o grupo de trabajadores) que posee la capacidad requerida y ejecuta su labor con habilidad e intensidad media.
En el anexo de la mencionada resolución Nr 28 del MTSS se plantea una definición de norma de trabajo que es reconocida generalmente en nuestro país y tiene bastante similitud a lo que internacionalmente se conceptualiza al respecto. La Norma de Trabajo es la expresión de los gastos de trabajo vivo necesarios para la ejecución de una actividad laboral en determinadas condiciones técnico-organizativas, por un trabajador (o grupo de trabajadores) que posee la capacidad requerida y ejecuta su labor con habilidad e intensidad media.
Donde hay alguna diferencia es en lo referente a que habilidad e intensidad expresa la norma de referencia , en el caso cubano se utiliza la habilidad e intensidad media en otros caso puede ser la máxima. Decir norma del puesto de trabajo o puesto de trabajo normable es un error conceptual , lo normable es la actividad del trabajador en las condiciones técnico organizativas que se concretan y /o garantizan en el puesto de trabajo y por tanto ella expresa el gasto de trabajo vivo necesario para ejecutarla.
SALARIO
El Salario en nuestra sociedad socialista se constituye el principal estímulo material y a través de el se pretende reflejar lo más exactamente posible la ley de distribución con arreglo al trabajo expresada en el pago según la calidad y cantidad de trabajo aportado. En la actualidad cubana los ingresos en moneda nacional que reciben los trabajadores por la aplicación de sistemas de pago y de estimulación por los resultados, se consideran salario a todos los efectos legales.
Sin pretender profundizar más se trata de entregar una cantidad de dinero al trabajador en función de su aporte para la satisfacción de sus necesidades por lo tanto la expresión salario del puesto de trabajo no tiene sentido alguno ya que este no tiene necesidades que satisfacer , el salario se entrega al trabajador en función de la calidad del trabajo (complejidad , responsabilidad y otros factores reconocidos ) y la cantidad o resultados concretos y a partir de esto él y su familia satisfacen racionalmente sus necesidades acorde a las posibilidades.
Pueden haber términos sinónimos, referentes a un mismo elemento del proceso de trabajo, lo que es imposible cuando se refieren a distintos elementos del mismo, que tienen distintas cualidades y cumplen distintas funciones. Es evidente que la función de ocupación, implícita al ser humano no se puede identificar con la función de los medios de trabajo productos terminados de procesos de trabajo anteriores, que no tienen ni pueden tener facultades humanas. Creo que lo que sucede es que la costumbre hace que cometamos este error , pero nosotros estamos en el deber de enmendarlo y no hay nada más útil que invocar al “uso y costumbre” para explicar muchos de los paradigmas e incluso gran parte de las expectativas que flotan en la sociedad con relación a ciertos elementos de la administración contemporánea.
El Salario en nuestra sociedad socialista se constituye el principal estímulo material y a través de el se pretende reflejar lo más exactamente posible la ley de distribución con arreglo al trabajo expresada en el pago según la calidad y cantidad de trabajo aportado. En la actualidad cubana los ingresos en moneda nacional que reciben los trabajadores por la aplicación de sistemas de pago y de estimulación por los resultados, se consideran salario a todos los efectos legales.
Sin pretender profundizar más se trata de entregar una cantidad de dinero al trabajador en función de su aporte para la satisfacción de sus necesidades por lo tanto la expresión salario del puesto de trabajo no tiene sentido alguno ya que este no tiene necesidades que satisfacer , el salario se entrega al trabajador en función de la calidad del trabajo (complejidad , responsabilidad y otros factores reconocidos ) y la cantidad o resultados concretos y a partir de esto él y su familia satisfacen racionalmente sus necesidades acorde a las posibilidades.
Pueden haber términos sinónimos, referentes a un mismo elemento del proceso de trabajo, lo que es imposible cuando se refieren a distintos elementos del mismo, que tienen distintas cualidades y cumplen distintas funciones. Es evidente que la función de ocupación, implícita al ser humano no se puede identificar con la función de los medios de trabajo productos terminados de procesos de trabajo anteriores, que no tienen ni pueden tener facultades humanas. Creo que lo que sucede es que la costumbre hace que cometamos este error , pero nosotros estamos en el deber de enmendarlo y no hay nada más útil que invocar al “uso y costumbre” para explicar muchos de los paradigmas e incluso gran parte de las expectativas que flotan en la sociedad con relación a ciertos elementos de la administración contemporánea.
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